Julie Le Hérissé
Transición y evolución profesional
Desarrollo personal y Coaching PNL | Orientación académica
Impulsa tu Futuro
Construyendo caminos de éxito, un paso a la vez.
¡Bienvenido/a al espacio dedicado a tu evolución profesional!
Si estás en un momento de cambio profesional, buscas nuevas oportunidades o simplemente quieres hacer un punto sobre tu situación, este acompañamiento te permite analizar tu trayectoria, reconocer tus competencias, identificar tus motivaciones y aclarar lo que realmente quieres para tu futuro profesional.
A lo largo del proceso, podrás conocerte mejor, recuperar confianza en tus capacidades y definir un proyecto profesional que tenga sentido para ti.
¿Quieres dar un nuevo impulso a tu vida profesional?
Descubre mi enfoque personalizado y cómo puedo acompañarte paso a paso para avanzar hacia un proyecto profesional más claro y acorde con tus objetivos.
¡Una evaluación de habilidades para todos, sin importar la edad!
25/30 años
40 años o más
50 años o más
jubilación anticipada
¿Qué puede llevarte a replantearte tu camino profesional a los 30 años? Las razones más frecuentes son: Un trabajo que ya no responde a tus expectativas. La necesidad de evolucionar profesionalmente y dar un nuevo impulso a tu carrera. La búsqueda de un mayor equilibrio entre tu vida profesional y personal.
¿Qué puede llevarte a replantearte tu trayectoria profesional? Reorientación profesional y deseo de afrontar nuevos retos. Hacer una pausa y reflexionar sobre tu trayectoria, tus intereses y tus aspiraciones de futuro. Adaptarte a los cambios del mercado laboral, la aparición de nuevas tecnologías, nuevas profesiones y nuevas competencias. Mejorar el equilibrio entre tu vida profesional y personal. Dar un nuevo impulso a tu carrera y encontrar un proyecto profesional que tenga sentido para ti.
¿Qué puede llevarte a replantearte tu trayectoria profesional a los 50? Las razones pueden ser muy diversas: Los hijos han crecido y ahora tienes más tiempo para dedicarte a ti y a tus proyectos. Ganas de seguir aprendiendo, formarte y desarrollar nuevas competencias. Necesidad de cambiar de profesión para encontrar una actividad más adaptada a tu situación y a tus necesidades actuales. Deseo de afrontar nuevos retos y dar un nuevo impulso a tu vida profesional. Búsqueda de un mayor equilibrio entre tu vida profesional y personal. Necesidad de encontrar un proyecto profesional con más sentido, que valore tu experiencia y tus capacidades.
Para algunas personas, la llegada de la jubilación puede generar dudas o cierta inquietud. Este momento también puede ser una oportunidad para tomar perspectiva sobre la trayectoria profesional, reconocer las fortalezas y experiencias adquiridas y explorar nuevas posibilidades para esta nueva etapa, tanto a nivel profesional como personal.
¿Cómo te sientes ahora?
☐ Sin rumbo profesional
☐ Estresado/a por mi trabajo
☐ He perdido la motivación
☐ Mentalmente agotado/a
☐ Busco un trabajo con más sentido
☐ Estoy preparado/a para un cambio
☐ Quiero explorar nuevas profesiones
☐ Me siento bien, pero quiero replantearme mi futuro profesional
stress au travail
Describe your image
triste
stress au travail
¿Qué es importante para ti en un trabajo?
depression
stress au travail
angoisse
depression
☐ Dar sentido a mi trabajo
☐ Tener unos ingresos adecuados
☐ Ayudar a los demás
☐ Trabajar con autonomía
☐ Tener un buen equilibrio entre vida y trabajo
☐ Trabajar en equipo
☐ Crear
☐ Viajar y tener movilidad
☐ Trabajar en un entorno tranquilo
☐ Otro: ____________
Imagina tu futuro profesional:
¿en qué entorno te sentirías mejor?
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«¿Quieres trabajar en Francia pero no sabes por dónde empezar?»
¿Te gustaría…
-
cambiar de profesión?
-
vivir y trabajar en Francia o en otro país?
Este acompañamiento está pensado para ayudarte a hacerlo realidad.
Proyecto profesional en Francia
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Definir un proyecto profesional en Francia
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Identificar profesiones y sectores adecuados a tu perfil
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Analizar las oportunidades profesionales en Francia
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Valorar la viabilidad de tu proyecto
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Identificar competencias transferibles
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Definir un plan de acción paso a paso
CV y candidatura
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Adaptar el CV al mercado laboral francés
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Redactar o mejorar la lettre de motivation
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Preparar candidaturas espontáneas
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Optimizar el perfil de LinkedIn
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Preparar respuestas para las entrevistas
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Practicar entrevistas de trabajo en francés
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Definir una estrategia de búsqueda de empleo
Cambio profesional
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Preparar una reconversión profesional en Francia
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Identificar formaciones útiles y accesibles
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Poner en valor la experiencia adquirida en España
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Traducir y presentar correctamente las competencias profesionales
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Construir un proyecto profesional realista antes de trasladarse
Proyecto profesional · Mercado laboral · Formaciones · CV Candidaturas · Entrevistas
TARIFAS
Elige tu plan de precios
Elige el que más te convenga
Evaluación de talento
600€8 horas de coaching individual, ya sea presencial o a distancia + 6 horas de trabajo individual.Válido por 2 meses- Una fórmula hecha a medida para las personas
- quienes ya tienen una idea clara de su
- destino pero que desean fortalecer su confianza y
- superar sus últimos obstáculos
Evaluación de expertos
750€10 horas de coaching individual, ya sea presencial o a distancia + 6 horas de trabajo individual.Válido por 2 meses- ¡Toma el control de tu vida profesional!
- Esta fórmula está dedicada a aquellos que están listos
- adentrarse en el corazón de las cosas, descubrirse a uno mismo en profundidad.
- Dándose el tiempo necesario para explorar su potencial.
- y desmantelar las barreras que los frenan.
- Socios de Skilltolearn
Comment financer son bilan de compétences à Barcelone, en Espagne, en France?
Votre bilan de compétences à 0€ (Reste à charge zéro)
Le bilan de compétences est une formation certifiante. À ce titre, il peut être pris en charge à 100% par votre compte CPF (Mon Compte Formation).
-
Zéro avance de frais : Le financement se fait directement via vos droits acquis.
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Accessible partout : Que vous soyez en poste, en recherche d'emploi, en France ou expatrié.
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Accompagnement administratif : Je vous aide à créer votre dossier et à vérifier votre budget en quelques minutes.
¿Cómo financiar tu evaluación de habilidades?
Casi cualquier persona puede realizar una evaluación de competencias, ya que es un derecho consagrado en el Código Laboral francés. Sin embargo, para utilizar su Cuenta Personal de Formación (CPF) y completarla durante el horario laboral, deben cumplirse ciertas condiciones: Empleado del sector privado con contrato indefinido (CDI): Se requieren 5 años de experiencia profesional, incluyendo 1 año con su empleador actual. Empleado con contrato de duración determinada (CDD): Se requieren 24 meses de antigüedad, consecutivos o no, con un mínimo de 4 meses con contrato de duración determinada. Trabajador temporal: 5 años de antigüedad con 2028 horas trabajadas para la agencia de trabajo temporal que tramita la solicitud. Alternativamente, 3 años en el mismo sector, incluyendo 1 año con su agencia de trabajo temporal actual. Funcionario público: Se requieren al menos 10 años de servicio, y la evaluación debe realizarse con miras a la promoción geográfica o profesional. Desempleado: La evaluación de competencias está disponible después de 3 años de experiencia profesional. Se aplica a personas menores de 55 años que hayan estado desempleadas durante más de 6 meses. Personas mayores de 45 años: a esta edad, su solicitud se aprueba automáticamente. 20 años de servicio en su puesto actual también dan derecho a este beneficio. Trabajadores autónomos: siempre que hayan contribuido a la financiación de su formación profesional. Sin embargo, no todos los programas de formación son elegibles.
Los objetivos de la evaluación de habilidades
Los objetivos de una evaluación de competencias son fortalecer la capacidad de tomar decisiones informadas sobre la trayectoria profesional, basándose en un profundo conocimiento de uno mismo (valores, necesidades, personalidad) y de las propias habilidades (recursos, conocimientos, experiencia, habilidades interpersonales, valor añadido). Además, una evaluación de competencias busca mejorar la capacidad de analizar el mercado laboral, identificar las habilidades que buscan los empleadores y detectar las oportunidades de formación disponibles.
¿Cuáles son los diferentes pasos?
El proceso de evaluación de competencias se rige por el Código Laboral francés e incluye al menos los siguientes tres pasos obligatorios: 1) Fase preliminar: análisis de la solicitud y las necesidades La fase preliminar consiste en la primera reunión. Esta reunión tiene como objetivo establecer una hoja de ruta para su apoyo, revisando: - su trayectoria profesional; - sus expectativas; el proceso de evaluación; los objetivos que desea alcanzar al finalizar este proceso. 2) Fase de investigación: revisión de sus competencias y aspiraciones La fase de investigación, núcleo de la evaluación de competencias, le sumerge en un proceso genuino de autorreflexión: - ¿Qué competencias ha adquirido a través de su experiencia profesional y personal? - ¿Cuáles son sus obstáculos y limitaciones (en términos de recursos económicos, tiempo, etc.)? - ¿Cuáles son sus motivaciones y áreas de interés? Se utilizan pruebas de personalidad, cuestionarios e investigación guiada para comprender mejor su funcionamiento y desarrollar todo su potencial. 3) Fase de conclusión: resumen y plan de acción Al finalizar el programa, podrás definir concretamente las acciones a implementar para alcanzar tus metas profesionales. Esto incluye: aspiraciones profesionales, formación y proyectos de cambio de carrera. Entrega del resumen
Preguntas frecuentes sobre cambio y reconversión profesional
❓ Tengo miedo de equivocarme al cambiar de profesión, ¿es normal?Sí, es completamente normal.
Cuando nos planteamos un cambio profesional, es habitual tener dudas y miedos como:
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Miedo a equivocarse al elegir una nueva profesión
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Miedo a ganar menos
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Miedo a tener que empezar de cero
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Miedo a no sentirse preparado/a o a no estar a la altura
❓¿Y si me equivoco de camino y me arrepiento de mi elección?
El acompañamiento te ayuda a reducir considerablemente este riesgo, validando un proyecto profesional realista y coherente con tu perfil.
❓¿Es demasiado tarde para cambiar de profesión a mi edad?
No, La experiencia es una gran ventaja a la hora de cambiar de profesión.
❓¿Cómo superar el síndrome del impostor al entrar en un nuevo sector profesional?
Sentir esta duda es completamente normal: pasas de ser una persona experta en tu ámbito a encontrarte de nuevo en una etapa de aprendizaje. Este sentimiento simplemente demuestra que estás saliendo de tu zona de confort. Para superarlo, aplica estas 3 claves: Apóyate en tu experiencia: identifica tus competencias transferibles —organización, comunicación, gestión de proyectos, capacidad de adaptación—. No partes de cero. Pon en valor tus logros: recoge tus éxitos concretos —formación, experiencias, resultados, reconocimientos o tareas que dominas— para contrarrestar las dudas y las percepciones negativas sobre ti mismo. Acepta que estás aprendiendo: deja de exigirte la perfección. Date permiso para aprender, cometer errores y progresar paso a paso. 💡 Un consejo más: no confundas una falta de experiencia temporal con falta de capacidad. Tu experiencia, tu mirada diferente y tus competencias pueden aportar un verdadero valor añadido a tu futuro profesional.
❓ ¿Es necesario volver a estudiar o conseguir un título?
No. Una reconversión profesional no significa empezar de cero, sino poner en valor y reorientar las competencias que ya has adquirido hacia una nueva profesión o sector. En muchos casos, puedes: Transferir tus competencias a otro ámbito profesional. Completar tu perfil con competencias específicas. Realizar formaciones cortas y prácticas para facilitar y acelerar tu transición profesional.
❓¿Cómo saber si quiero dejar mi trabajo o simplemente cambiar de empresa?
Para saber qué necesitas realmente, empieza por analizar el origen de tu insatisfacción. Hazte una pregunta sencilla: **«Si mañana hiciera exactamente el mismo trabajo, pero con otro equipo, otro responsable y un mejor ambiente laboral, ¿estaría satisfecho/a?»** ### **Es la empresa la que necesitas cambiar si…** El problema está relacionado con tu responsable, la falta de reconocimiento, el salario, la cultura de la empresa o el ambiente de trabajo. **Tu profesión todavía te gusta, pero el entorno laboral ya no te encaja.** ### **Es tu profesión la que necesitas cambiar si…** Las tareas que realizas a diario han dejado de tener sentido, te aburren profundamente o sientes que el estrés te supera. Incluso trabajando con un buen equipo, **imaginarte haciendo este mismo trabajo durante los próximos cinco años te resulta difícil de aceptar.** **Un consejo más:** si sigues teniendo dudas, haz una lista de tus tareas habituales y puntúalas del 1 al 10. Si te gustan tus funciones, pero el entorno es lo que te pesa, quizá sea el momento de **cambiar de empresa**. Si son las propias tareas las que ya no te motivan, puede ser el momento de **plantearte una reconversión profesional**.